Gaya Kepemimpinan Bob Sadino

Bambang Mustari Sadino, atau yang lebih dikenal dengan panggilan Bob Sadino. Seorang pengusaha asal Indonesia yang berbisnis dibidang pangan dan peternakan yaitu pemilik usaha kemfood dan kemchick . Beliau lahir di Tanjungkarang, Lampung tanggal 09 Maret 1933.  Beliau anak bungsu dari lima bersaudara yang hidup dalam keluarga berkecukupan. Dalam setiap kegiatananya baik saat bekerja maupun saat berada dirumah beliau sering terlihat memakai kemeja lengan pendek dengan celana pendek. Beliau menghembuskan nafas terakhir pada usia 81 tahun di Rumah Sakit Pondok Indah Jakarta pada hari Senin,19 Januari 2015 setelah berjuang dengan penyakitnya yaitu infeksi saluran pernafasan kronis.

Bob Sadino dan Istrinya Soelami Soejoed tinggal didaerah Kemang. Mereka memulai bisnisnya sebagai peternak ayam yang setiap harinya menjual telur ayam. Dalam kurun waktu satu setengah tahun mereka memiliki banyak pelanggan, terutama warga asing yang menetap disana. Dalam perjalanan bisnisnya Bob Sadino sering mendapat keluhan bahkan komplain dari kunsumen namun beliau menjadikan hal tersebut sebagai masukan dan motivasi untuk memperbaiki pelayanan yang lebih baik kedepannya. Dengan konsistensinya menjalankan bisnis, perusahaannya berkembang pesat menjadi pasar swalayan.

Sebagai seorang pemimpin, Bob Sadino menempatkan perusahaannya sebagai sebuah keluarga sendiri dan selalu memotivasi karyawannya untuk bekerja lebih baik. Hal ini akan menumbuhkan rasa memiliki dalam perusahaan sehingga karyawannya dapat bekerja dengan lebih bertanggung jawab tanpa pengawasan. Bob Sadino memiliki cara yang berbeda dalam mengawasi karyawannya, yaitu dengan ikut bekerja seperti rekan kerja yang lain tanpa membedakan karyawannnya dari top sampai karyawan paling rendah. Bahkan beliau sering mengajak istri dan anaknya untuk “nongkrong” ditempat kerja.

Bob Sadino sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya, disisi lain beliau sangat tegas dan disiplin terhadap seluruh karyawannya, apabila karyawan terbukti melakukan kesalahan yang merugikan perusahaan maka akan dipotong gaji. Setiap akan menetapkan suatu peraturan Bob Sadino selalu menawarkan keputusan terhadap karyawannya sehingga kebijakan baru dapat diterima oleh seluruh karyawan tanpa adanya konflik.

Menurut kami, Bob Sadino merupakan seorang pemimpin yang baik dan selalu memotivasi karyawannya untuk bekerja lebih baik namun tegas dan penuh kedisiplinan. Beliau menganggap karyawannya seperti sebuah keluarga dan tidak membeda-bedakan satu dengan yang lain. Sebelum menetapkan suatu peraturan baru Bob Sadino selalu menawarkan keputusan terhadap seluruh karyawan, hal ini sangat efektif untuk menghindari konflik setelahnya.

Sumber :

http://najibah-yachya.blogspot.co.id/2011/01/figur-seorang-bob-sadino.html

http://indriansyah03.blogspot.co.id/2015/03/gayakepemimpinan-bob-sadino-bob-sadino.html

http://www.academia.edu/9477352/Analisa_bisnis_Bob_Sadino_dan_korelasinya_dengan_manajemen_pemasaran.html